COMPTABILITÉ GÉNÉRALE SOCIALE

2.370,00 

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  • Description
  • Programme

OBJECTIFS

Comprendre la logique générale de la comptabilité, maîtriser le vocabulaire et les mécanismes comptables
Connaître les documents comptables
Situer une opération comptable : de son enregistrement à son incidence sur le bilan.

Utiliser le plan comptable général pour enregistrer des écritures.
Comptabiliser des opérations simples.
Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec un service paie et de prévenir les risques.

PUBLIC VISE

Chefs d’entreprise, direction, secrétaire

OUTILS ET METHODES PEDAGOGIQUES

Paper Board, Vidéo projecteur
Ordinateurs, Démonstrations, exercices pratiques… Réalisation de cas de synthèse

PLANNING

Durée : 3 jours (21H00)
Horaires : 8H30-12H30 / 13H30-16H30

MESURES COVID-19

Le candidat devra être muni de masque, de gants, de gel hydroalcoolique et d’un stylo personnel.

 PARTIE 1 : L’ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE (1.5 jours)

  1. Acquérir la compréhension des objectifs de la comptabilité
    •   Identifier les besoins des utilisateurs de l’information chiffrée.
    •   Situer la fonction comptable et son rôle dans l’entreprise :
      • –  Le système d’information comptable,
      • –  La comptabilité générale et les comptabilités auxiliaires,
      • –  La comptabilité analytique et la comptabilité budgétaire.
  2. Découvrir le bilan
    •   Du patrimoine au bilan de l’entreprise.
    •   Les postes de l’actif et du passif.
    •   L’équilibre : emplois/ressources.
    •   Les mouvements dans le bilan de l’entreprise.
  3. Le compte de résultat
    •   La notion de période.
    •   Distinguer les différentes natures de charges et produits.
    •   Définir le lien entre le bilan et le compte de résultat.
  4. Utiliser le plan comptable et comptabiliser des écritures
    •   Le plan comptable.
    •   Les principes comptables.
    •   Les mouvements dans les comptes.
    •   La notion de débit et de crédit.
    •   Pratiquer le mécanisme de l’écriture comptable.
  5. Système d’enregistrement des opérations comptables
    •   La collecte des pièces justificatives.
    •   Les imputations comptables.
    •   Le classement des pièces comptables.
    •   Les documents comptables : journal, grand-livre, balance.
  6. Utiliser les supports des opérations comptables : application sur un cas completpage2image16771584 page2image16766400page2image16771008 page2image16761216
  •   Enregistrer des opérations dans les journaux.
  •   Construire le grand livre et justifier les comptes.
  •   Élaborer la balance des comptes.

 PARTIE 2 : LA PAIE ET SES ANNEXES (1.5 jours) 1 Connaître le cadre légal des règles de paie

  •   Valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales.
  •   Bien différencier avantage en nature et frais professionnel.
  •   S’assurer du respect des règles de la durée du travail.2 Fiabiliser le calcul des charges sociales
  •   Connaître les bases des différents organismes : Urssaf ; retraite ; prévoyance, …
  •   Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, …
  •   Comprendre la régularisation des cotisations.
  •   Connaître les principes de calcul de l’allègement Fillon.
  •   Identifier les cas de charges particuliers :  épargne salariale, allocation formation…

3 Contrôler l’application des règles légales des cas de paie particulierspage3image16561280 page3image16561472page3image16561664 page3image16562048

  •   Respecter la règle de calcul des congés payés.
  •   Payer le salarié malade (dont garantie sur le net).
  •   Payer le salarié dont le contrat de travail est rompu : indemnités de licenciement et retraite,indemnités de non-concurrence, transaction…4 Valider la qualité du processus paie
  •   Lister les documents obligatoires établis par le service paie (objet, échéances…).
  •   Réfléchir aux points sensibles de la paie afin de proposer des outils de contrôle adaptés.
  •   S’approprier les outils qui fiabilisent la paie :

 la bible et le réglementaire de paie ;  lestableauxdeborddecontrôle.

5 Les questions de mutuelle, de prévoyance et de retraite

  •   Les obligations conventionnelles,
  •   Comprendre les garanties.

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